一般事業主行動計画

 
労働者の仕事と子育ての両立を図るため、労働者がより安心して労働できる就労環境を整備し、労働者の生活を支援するため以下の計画を策定する。

作成日　平成21年3月16日

１．計画期間
　　平成21年4月1日から平成24年3月31日までの3年間

２．内容
　　Ａ【子育てを行う労働者の両立支援のための環境整備】
　　　目標１　配偶者出産休暇制度（父親休暇制度）の定着
　　　　　　　　男性　取得率60％以上
　　　対策　　（平成21年4月以降）
　　　　　　　　◆子供が生まれる際、出産日の前後通算して2日間（有給）の特別休暇が取得できることと　　　　　　　　　　　する
　　　　　　　　◆各部、各課管理職からの説明による全社員への周知徹底

　　　目標2　出産、子育てによる退職者の再雇用制度を実施する
　　　　　　　　対象　1年以上勤務経験を有する者
　　　対策　　（平成21年4月以降）
　　　　　　　　◆社内広報等を通じ、社員への周知徹底
　　　　　　　　◆労使協定を策定し制度の定着を図る　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　Ｂ【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
　　　目標3　計画期間内において総労働時間の削減を図る
　　　　　　　　正社員、準社員の時間外労働時間を30％削減する
　　　対策　　（平成21年4月以降）
　　　　　　　　◆各部、各課で実情に合わせたノー残業デーを週1日設定する
　　　　　　　　◆育児、介護、看護にあたる者が請求した場合は、時間外労働を命じることはない

　Ｃ【次世代育成支援対策に関する事項】
　　　目標4　地域の学校と連携し、中学生、高校生の就業体験機会を提供する
　　　　　　　　体験期間　1週間以内
　　　対策　　（平成21年4月以降）
　　　　　　　　◆受け入れを行う関係部への周知等体制の確立
　　　　　　　　◆若年障害者のトライアル雇用を積極的に推進する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
 
 
 
    
ページトップに戻る